Не просто закрываем вакансии. Строим команду под задачи бизнеса.
В «Кадровом Капитале» подбор — это не про «откликнулся — пригласили». Это про системный, точный и стратегический подход, в котором каждая новая единица — это инвестиция в рост компании.
Мы подбираем не просто людей, а подходящих специалистов, которые впишутся в команду, разделят ценности компании и помогут достигать бизнес-целей. И главное — остаются надолго.

• Проводим интервью с заказчиком и анализируем бизнес-задачи
• Определяем компетентностные требования к кандидату
• Помогаем сформулировать чёткий и реалистичный портрет кандидата

• Контролируем адаптацию 1−3 месяца
• Даем обратную связь по рискам и точкам роста
• При необходимости — включаем коучинг и разработку ИПР

• Предоставляем развернутую аналитику по каждому кандидату
• Даём рекомендации по адаптации и мотивации конкретного человека

• Проводим поведенческое интервью
• Используем situational и case-интервью
• При необходимости подключаем тестирование, soft-skills диагностику и оценку мотивации

• Используем все каналы (платные, экспертные, закрытые базы, нетворкинг)
• Подключаем headhunting при необходимости
• Формируем сильное HR-позиционирование вакансии

• Формируем профиль на основе задач, команды и культуры компании
• Используем модель компетенций, чтобы отсеивать «не тех» ещё на этапе просмотра резюме

В среднем 14–25 дней на позицию

За счёт точной оценки и глубокой адаптации

Отчёты, метрики, воронка подбора

Предлагаем 3−5 полностью релевантных кандидатов и не тратим ваше время зря

Берём на себя все этапы от ТЗ до выхода

выгоды

Подбор с Кадровым Капиталом — это когда люди приходят надолго и дают результат.